Sukcesja w firmie
Jednym z elementów bezpieczeństwa firmy jest
sukcesja.
Bardzo często pomijany element w małych i średnich firmach jest kluczową sprawą, jeżeli chodzi o płynne funkcjonowanie firmy.
I nie chodzi tutaj o sytuację, gdy coś się stanie z właścicielem firmy - chociaż to bardzo istotna sprawa.
Sukcesja jako przeniesienie kompetencji
Chodzi mi o sytuację, gdy odchodzi z firmy lub przestaje pracować doświadczony pracownik. W sytuacji braku sukcesji powstaje ogromny, czasami dramatyczny w skutkach problem braku kompetentnej osoby w firmie w określonym obszarze.
Procedura sukcesji
Przewidujący właściciel firmy wprowadza w firmie
procedury sukcesji
, które pozwalają na przejmowanie kompetencji przez pracowników niższego szczebla po pracownikach wyższego szczebla. Brzmi to może górnolotnie, ale w gruncie rzeczy polega to na tym, że większość decyzji i zadań średniego szczebla rozwiązywanych jest w zespołowo. Dzięki czemu mniej doświadczeni pracownicy uczą się bardziej doświadczonych kompetencji, umiejętności, sposobów.
Niby nic ale pozwala to płynnie przechodzić firmie wszelkie "gwałtowne odejścia".
30/09/2015
Komentarze
Ten temat nie został jeszcze skomentowany
Dodaj komentarz
* = wymagane pole
Your IP (18.119.116.102) has been recorded for security reasons. If you are not a spammer you have nothing to worry about.