UBEZPIECZENIA
nie tylko BIZNESU

Co nowego Czytelnia
Strona główna · Równowaga dom-praca

Ubezpieczamy od ponad 20 lat

Biznes i nie tylko ...


gym

Praca i życie prywatne

Myślę, że bezpowrotnie mijają czasy gdy dla pracownika ważniejsza była firma niż życie prywatne. Jeszcze niektóre korporacje próbują utrzymać ten przestarzały model relacji ale są skazane na porażkę w tym zakresie. Czasy dyktatu pracy bezpowrotnie (mam nadzieję) przeminęły. Wielu dzisiaj dostrzega, że pracownik (przedsiębiorca też :D), który ma czas dla siebie, na realizację swoich pasji jest po prostu lepszym, kreatywniejszym i wydajniejszym w pracy zawodowej.

Czytaj dalej Komentarze (0) 30/09/2015

Oderwać się od pracy - 5 przykładów

RównowagaOsiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest pewnego rodzaju sztuką. Prowadząc firmę lub zarządzając nią utrzymanie tej równowagi wydaje się jeszcze trudniejsze, wszak co chwila rodzą się nowe pomysły, co chwila pojawiają się nowe trudności ...
Z badań prowadzonych w USA wynika, że około 50% pracowników i przedsiębiorców ma z tym conajmniej problem a jedynie 1/4 twierdzi, że nie ma z tym większych problemów
Mam nadzieję, że poniższych kilka wskazówek pomoże Ci odnaleźć ta równowagę, albo przynajmniej przesunąć ją w porządanym kierunku.

Czytaj dalej 22/05/2015

5 lekcji od młodej mamy

Matka z dzieckiem Wspaniałe młode mamy są jedynymi w swoim rodzaju mistrzami organizacji pracy. Potrafią nas wiele nauczyć a przy odrobinie refleksji i same się zaskoczyć Usmiech. Oto zestaw 5 lekcji jakich mogą nam udzielić nasze wspaniałe panie (podziękowania dla Agnieszki).
1. uniwersalność wielozadaniowa - karmią, uczą, gotują, piorą, organizują wizyty w szkole, u lekarza, rodzinne uroczystości w jednym czasie. Szczerze mówiąc są doskonałym wzorem do naśladowania jak osiągnąć dobre wyniki działalając pod presją czasu, konkurencji.

Czytaj dalej 05/05/2015

Rodzaje elastycznych form pracy

Praca a życie prywatne Może się przydać, szczególnie mamom, wychowującym swoje maleństwa, które są pod silną presją pracodawcy aby powróciły do pracy. Przedstawię podstawowe modele (naprawdę jest nieskończona liczba modeli) elastycznych form pracy. Zatem najbardziej popularne rozwiązania to:
Praca w niepełnym wymiarze czasu: Praca mniej niż 8 godzin, mniej godzin na dzień lub w całym tygodniu.
Elastyczny czas pracy: znany również jako elastycznego planowania. Ogólnie składa się z 2 części: a/podstawowe godziny pracy, które muszą być przepracowane przez pracowników

Czytaj dalej 25/03/2015

<< Pierwsza < Poprzednia [1 / 2] Następna > Ostatnia >>