30/09/2015

Sukcesja w firmie

Jednym z elementów bezpieczeństwa firmy jest sukcesja. Bardzo często pomijany element w małych i średnich firmach jest kluczową sprawą, jeżeli chodzi o płynne funkcjonowanie firmy.
I nie chodzi tutaj o sytuację, gdy coś się stanie z właścicielem firmy - chociaż to bardzo istotna sprawa.

Sukcesja jako przeniesienie kompetencji

Chodzi mi o sytuację, gdy odchodzi z firmy lub przestaje pracować doświadczony pracownik. W sytuacji braku sukcesji powstaje ogromny, czasami dramatyczny w skutkach problem braku kompetentnej osoby w firmie w określonym obszarze.

Procedura sukcesji

Przewidujący właściciel firmy wprowadza w firmie procedury sukcesji , które pozwalają na przejmowanie kompetencji przez pracowników niższego szczebla po pracownikach wyższego szczebla. Brzmi to może górnolotnie, ale w gruncie rzeczy polega to na tym, że większość decyzji i zadań średniego szczebla rozwiązywanych jest w zespołowo. Dzięki czemu mniej doświadczeni pracownicy uczą się bardziej doświadczonych kompetencji, umiejętności, sposobów.

Niby nic ale pozwala to płynnie przechodzić firmie wszelkie "gwałtowne odejścia".